PENGARUH CULTURAL INTELLIGENCE DAN HIGH ACTIVATED POSITIVE MOOD TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOUR YANG DIMODERASI OLEH OPENNESS TO EXPERIENCE PADA UNIT KEGIATAN MAHASISWA DIVISI SENI UNIVERSITAS AIRLANGGA
| Main Author: | CENDEKIA PRAKARSA, 041511233130 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/90915/1/ABSTRAK%20.pdf http://repository.unair.ac.id/90915/2/DAFTAR%20ISI%20.pdf http://repository.unair.ac.id/90915/3/Daftar%20Pustaka%20.pdf http://repository.unair.ac.id/90915/4/B%20365-19%20Pra%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/90915/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini menguji pengaruh cutural intelligence terhadap innovative work behaviour, dan pengaruh dari high activated positive mood terhadap innovative work behaviour yang dimoderasi oleh openness to experience. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh cultural intelligence dan high activated positive mood terhadap innovative work behaviour, dan Moderated Regression Analysis (MRA) untuk menguji apakah openness to experience memoderasi hubungan antara high activated positive mood dengan innovative work behaviour. Pengolahan data menggunakan SPSS 22.0 (Statistical Package for the Social Sciences) untuk menguji variabel. Sampel dalam peneltian ini sebanyak 53 orang responden mahasiswa Universitas Airlangga yang tergabung dalam Unit Kegiatan Mahasiswa (UKM) Divisi Seni, dan berasal dari suku non-Jawa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa cultural intelligence terbukti memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap innovative work behaviour, kemudian high activated positive mood juga terbukti memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap innovative work behaviour, serta openness to experience memoderasi dan memperkuat hubungan antara high activated positive mood dengan innnovative work behaviour.