PENGARUH MEANINGFULNESS AT WORK DAN MEANINGFULNESS IN WORKING TERHADAP EMPLOYEE CREATIVITY PADA KARYAWAN TVRI STASIUN JAWA TIMUR
| Main Author: | BELLA TRESNA NATASHA, 041611223026 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/90355/1/ABSTRAK%20.pdf http://repository.unair.ac.id/90355/2/DAFTAR%20ISI%20.pdf http://repository.unair.ac.id/90355/3/DAFTAR%20PUSTAKA%20.pdf http://repository.unair.ac.id/90355/4/B%20334-19%20Nat%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/90355/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Kreativitas merupakan hal penting bagi kelangsungan industri pertelevisian. Penelitian ini melihat bagaimana meaningfulness at work (perceived external prestige dan perceived organizational identity) dan meaningfulness in working (job challenge dan freedom) dapat memengaruhi tingkat employee creativity di TVRI Stasiun Jawa Timur melalui variabel organizational identification, organization-based self-esteem, serta positive psychological experience (feeling of vitality and aliveness dan sense of positive regard and mutuality). Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuisioner kepada karyawan tertentu dengan metode self assessment. Pengujian hipotesis penelitian menggunakan metode PLS. Hasil dari penelitian menunjukkan perceived organizational identity dan job challenge berpengaruh signifikan terhadap organizational identification, sementara perceived external prestige dan freedom berpengaruh tidak signifikan terhadap organizational identification. Variabel organizational identification berpengaruh signifikan terhadap organization-based self-esteem, feeling of vitality and aliveness, dan sense of positive regard and mutuality. Namun demikian hanya organization-based self-esteem dan sense of positive regard and mutuality yang menunjukkan pengaruh signifikan terhadap employee creativity, sementara feeling of vitality and aliveness menunjukkan pengaruh tidak signifikan terhadap employee creativity.