ANALISA PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN CONTINUANCE COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA GENERASI Y PT NINDYA KARYA (PERSERO)
| Main Author: | CHUSNUL CHOTIMAH, 041624353021 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/89529/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/89529/2/daftar%20isi.pdf http://repository.unair.ac.id/89529/3/daftar%20pustaka.pdf http://repository.unair.ac.id/89529/4/full%20text.pdf http://repository.unair.ac.id/89529/ |
Daftar Isi:
- Turnover intention secara konsisten dipandang oleh para ilmuwan sebagai faktor terpenting dalam memprediksi turnover karyawan. Untuk mengurangi turnover rate, penting bagi organisasi mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi turnover intention terutama bagi organisasi yang sebagian besar karyawannya adalah generasi Y. Salah satu karakteristik generasi Y adalah mereka mementingkan work-life balance dalam kehidupan mereka. Pengukuran work-life balance salah satunya adalah melalui personal-life interference/enhancement with work. Selain itu, organizational commitment terutama continuance commitment juga turut mempengaruhi turnover intention sehingga perlu bagi organisasi untuk mengelola work-life balance dan organizational commitment karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh personallife interference/enhancement with work terhadap turnover intention dengan continuance commitment sebagai variabel intervening. Tujuan selanjutnya adalah bahwa hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran bagaimana persepsi generasi Y terhadap personal-life interference/enhancement with work dan continuance commitment sehingga dapa membantu organisasi untuk meminimalkan turnover rate. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei dengan wawancara tidak langsung yaitu melalui kuesioner. Teknik analisa data dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square dengan responden sebanyak 159 karyawan generasi Y pada PT. Nindya Karya (Persero). Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh langsung dan signifikan antara variabel personal life interference with work (PLIW) dan personal life enhancement with work (PLEW) terhadap turnover intention. PLIW berpengaruh positif terhadap turnover intention sedangkan PLEW berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Semakin tinggi personal life mengganggu pekerjaan maka semakin tinggi pula turnover intention generasi Y, dan semakin tinggi personal life meningkatkan pekerjaan maka semakin rendah turnover intention. Continuance commitment dalam penelitian ini mampu memediasi pengaruh PLIW dan PLEW terhadap turnover intention dengan mediasi parsial. Peran mediasi continuance commitment memberikan dampak pengaruh tidak langsung PLIW terhadap turnover intention dengan arah hubungan yang negatif dan signifikan, sedangkan PLEW terhadap turnover intention dengan arah hubungan yang positif dan signifikan.