PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK SYARIAH X MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
| Main Author: | RIZKY APRILIA AYU WARDANI, 041524353049 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/88425/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/88425/2/daftar%20isi.pdf http://repository.unair.ac.id/88425/3/daftar%20pustaka.pdf http://repository.unair.ac.id/88425/4/full%20text.pdf http://repository.unair.ac.id/88425/ |
Daftar Isi:
- Kinerja adalah catatan outcome dari fungsi suatu pekerjaan tertentu atau kegiatan karyawan selama suatu periode waktu tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Populasi penelitian ini adalah seluruh tenaga pemasar Bank Syariah X Kantor Cabang Surabaya yang berjumlah 35 orang sebagai responden yang meliputi karyawan Account Officer (AO) dan Account Officer Marketing (AOM) dan untuk populasi variabel kinerja berjumlah 9 orang yang merupakan pimpinan langsung masing-masing tenaga pemasar. Data dalam penelitian ini diperoleh melalui observasi dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah partial least square (PLS) untuk menguji efek mediasi. Penelitian ini menunjukkan dua hal yaitu yang pertama kompensasi finansial memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap motivasi kerja dan motivasi kerja yang memiliki efek positif signifikan terhadap Kinerja karyawan. Pengaruh tidak langsung antara kompensasi finansial terhadap kinerja melalui motivasi kerja bersifat partial mediation dikarenakan pengaruh antara variabel kompensasi finansial terhadap kinerja juga signifikan. Kedua, kompensasi non finansial memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap motivasi kerja. Pengaruh tidak langsung antara kompensasi non finansial terhadap kinerja melalui motivasi kerja bersifat full mediation dikarenakan pengaruh antara variabel kompensasi non finansial terhadap kinerja tidak signifikan