Strategi dalam Pemerkayaan Pekerjaan
| Main Author: | Seger Handoyo, NIDN. 0016026602 |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Universitas Surabaya
, 1998
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/87818/1/20%20Strategi%20dalam%20Pemerkayaan%20Pekerjaan.pdf http://repository.unair.ac.id/87818/2/20%20Peer%20Review%20dan%20Validasi_Seger%20Handoyo.pdf http://repository.unair.ac.id/87818/ http://www.anima.ubaya.ac.id/class/openpdf.php?file=1357872048.pdf |
Daftar Isi:
- Keberadaan organisasi adalah untuk mencapai satu atau lebih tujuan yang telah ditetapkan. Untuk mencapai tujuan itu selalu diperlukan sejumlah kegiatan, yang kemudian biasanya dikelompokkan dalam sejumlah pekerjaan. Seberapa baik pekerjaan itu terselesaikan menentukan tingkat capaian tujuan organisasi tersebut. Jadi satu dimensi yang penting dalam organisasi adalah pekerjaan. Manusia dan Pekerjaan merupakan dua dimensi dalam satu organisasi. Pekerjaan tidak ditentukan lalu selesai dengan sendirinya, manusialah yang harus melaksanakan pekerjaan yang telah ditetapkan untuk mencapai suatu tujuan. Baik atau tidaknya penyelesaian pekerjaan akan sangat ditentukan oleh faktor manusia yang mengerjakannya. Bila pekerjaan diselesaikan dengan baik oleh manusia, maka tujuan organisasi akan lebih mudah tercapai, demikian sebaliknya. Dengan demikian, manusia adalah dimensi kedua yang sangat penting dalam organisasi.