PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA BALAI PENGAMANAN FASILITAS KESEHATAN SURABAYA
| Main Author: | ADELIA WIRANTI, 041211231025 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/87777/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/87777/2/daftar%20isi.pdf http://repository.unair.ac.id/87777/3/daftar%20pustaka.pdf http://repository.unair.ac.id/87777/4/full%20text.pdf http://repository.unair.ac.id/87777/ |
Daftar Isi:
- Kinerja pegawai memiliki peranan penting dalam menunjang keberhasilan dan kesuksesan organisasi, apabila kinerja pegawai rendah maka akan berdampak buruk pada kinerja organisasi. Penilaian prestasi kerja PNS, terdiri dari sasaran kerja pegawai yang meliputi kuantitas, kualitas, waktu, biaya dan perilaku yang meliputi orientasi pelayanan, integritas, komitmen, disiplin, kerjasama dan kepemimpinan. Gaya kepemimpinan partisipatif sangat efektif dalam menetapkan tujuan karena selalu mengharapkan pendapat, saran dan kritikan dari karyawan pada proses pengambilan keputusan dan gaya kepemimpinan yang tepat akan menimbulkan motivasi seseorang untuk berprestasi. Mengingat betapa pentingnya gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan diatas, dilakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator, dengan studi kasus di Balai Pengamanan Fasilitas Kesehatan Surabaya”. Analisis dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda dan didapatkan bahwa gaya kepemimpinan partisipatif serta variabel motivasi sebagai moderator berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan