PENGARUH KNOWLEDGE MANANGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL RESILIENCE MELALUI ORGANIZATIONAL INNOVATION SEBAGAI MEDIASI PADA DIKNAS PENDIDIKAN PROVINSI JAWA TIMUR
| Main Author: | RATNA KUSUMA NINGRUM, 041211231023 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/87766/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/87766/2/daftar%20isi.pdf http://repository.unair.ac.id/87766/3/daftar%20pustaka.pdf http://repository.unair.ac.id/87766/4/full%20text.pdf http://repository.unair.ac.id/87766/ |
Daftar Isi:
- menjalankan pekerjaannya dalam melayani publik. Untuk itu perlu adanya kekuatan yang mendasar dari organisasi tersebut sebagai upaya antisipasi dalam menghadapi perkembangan global. Perlu adanya Organizational Resilience yang harus tetap diperhatikan untuk mempertahankan visi dan misi organisasi. Knowledge Management dan Organizational Innovation adalah dua variabel yang dapat berpengaruh terhadap Organizational Resilience. Jika organisasi dapat menghasilkan Knowledge Management dengan baik maka Organizational Innovation dapat diterapkan dengan baik pula, maka dapat berdampak pada peningkatan Organizational Resilience. Berdasarkan hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Knowledge Management terhadap Organizational Resilience dengan Organizational Innovation sebagai variabel pemediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan menyebarkan kuisioner. Populasi penelitian ini adalah 278 pegawai Dinas Pendidikan Jawa Timur yang terletak di Surabaya, Jawa Timur. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sampling purposive. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Knowledge Management memiliki pengaruh positif dan signinifikan terhadap Organizational Resilience, selanjutnya Knowledge Management memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Innovation, dan Organizational Innovation memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Resilience. Hasil selanjutnya setelah dilakukan pengujian efek mediasi, menunjukkan bahwa Organizational Innovation terbukti memediasi pengaruh Knowledge Management terhadap Organizational Resilience secara signifikan.