PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN JOB INVOLVEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. “X”
| Main Author: | ROSAYUM BASHIROH, 041211233135 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/87697/5/ABSTRAK%20.pdf http://repository.unair.ac.id/87697/6/DAFTAR%20ISI%20.pdf http://repository.unair.ac.id/87697/7/DAFTAR%20PUSTAKA%20.pdf http://repository.unair.ac.id/87697/8/B%20283-19%20Bas%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/87697/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Persaingan industri yang semakin ketat menuntut perusahaan harus memiliki keunggulan dan daya saing untuk dapat bertahan dalam persaingan dengan perusahaan-perusahaan yang sejenis. Demi keberlangsungan dan keberhasilan perusahaan, kepemimpinan menjadi kunci yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dan job involvement pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan job involvement sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah berjumlah 60 orang, setelah survey dilakukan data responden yang kembali sebanyak 48 responden. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah Path Analysis. Teknis pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini adalah program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Job involvement memediasi pengaruh antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan.