PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE YANG DI MEDIASI AFFECTIVE COMMITMENT PADA PT. GOJEK INDONESIA DIVISI ACCOUNTING & TAX
| Main Author: | POPY YUFRINDA PUTRI, 041511233147 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/87678/1/ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/87678/2/DAFTAR%20ISI.pdf http://repository.unair.ac.id/87678/3/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unair.ac.id/87678/4/B%20276-19%20Put%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/87678/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh organizational justice (distributive justice, procedural justice, interactional justice) berpengaruh terhadap employee performance pada PT. Gojek divisi accounting & tax. Untuk mengetahui affective commitment dapat memediasi hubungan antara organizational justice (distributive justice, procedural justice, interactional justice) terhadap employee performance pada PT. Gojek divisi accounting & tax. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Gojek divisi accounting & tax yang berjumlah 42 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Teknik analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil pengujian membuktikan bahwa terdapat pengaruh organizational justice (distributive justice, procedural justice, interactional justice) berpengaruh terhadap employee performance pada PT. Gojek divisi accounting & tax. Affective commitment belum memediasi hubungan antara organizational justice (distributive justice, procedural justice, interactional justice) terhadap employee performance pada PT. Gojek divisi accounting & tax. Artinya hubungan organizational justice (distributive justice, procedural justice, interactional justice) terhadap employee performance melalui affective commitment merupakan pengaruh secara partially mediated.