PENGARUH PROACTIVE PERSONALITY DAN ORGANIZATIONAL SUPPORT FOR CAREER DEVELOPMENT TERHADAP CAREER SATISFACTION DENGAN MEDIASI CAREER MANAGEMENT BEHAVIOURS PADA PT. PELINDO III CABANG TANJUNG PERAK, SURABAYA
| Main Author: | ANGGER RIDHA RABA BIMA, 041211231053 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/87638/1/ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/87638/2/DAFTAR%20ISI%20.pdf http://repository.unair.ac.id/87638/3/DAFTAR%20PUSTAKA%20.pdf http://repository.unair.ac.id/87638/4/B%20250-19%20Bim%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/87638/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Persaingan industri yang semakin kompetitif diperlukan Sumber Daya Manusia (SDM) yang dapat memenuhi tuntutan global tersebut. Karir menjadi salah satu penghubung utama bagi individu dengan organisasi. Individu didorong untuk bertanggung jawab terhadap kesuksesannya sendiri. Individu harus bisa beradaptasi dengan lingkungan, meningkatkan kemampuan serta mencoba peluang-peluang baru. Individu bebas untuk mengeluarkan ide-ide baru atau gagasan-gagasan baru untuk menunjang pengembangan karirnya. Individu yang lebih memahami dirinya dan telah memahami perubahan yang terjadi di lingkungan sekitar akan lebih mudah mencapai kesuksesan karir dan kepuasan karir. Oleh karena itu, organisasi diperlukan pemahaman mengenai faktor-faktor yang memengaruhi career satisfactionpegawai. Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh proactive personality dan organizational support for career development terhadap career satisfaction dengan mediasi career management behaviours. Sampel dalam penelitian ini adalah 45 pegawai subdivisi Teknik, Keuangan, serta SDM & Umum PT Pelindo III Cabang Tanjung Perak, Surabaya. teknik analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa proactive personality dan organizational support for career development tidak memiliki pengaruh langsung terhadap career satisfaction. career management behaviours mampu memediasi pengaruh proactive personality dan organizational support for career development terhadap career satisfaction.