PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP KNOWLEDGE SHARING DENGAN ORGANIZATIONAL REWARDS SEBAGAI VARIABEL MODERASI
| Main Author: | NOVI WARIANI, 041411223001 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/87590/1/ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/87590/2/DAFTAR%20ISI%20%20.pdf http://repository.unair.ac.id/87590/3/DAFTAR%20PUSTAKA%20%20.pdf http://repository.unair.ac.id/87590/4/B%20244-19%20War%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/87590/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh organizational culture terhadap knowledge sharing pada pegawai Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Timur. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh moderasi organizational rewards terhadap organizational culture dan knowledge sharing. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data berupa kuisioner. Sampel dari penelitian ini sebanyak 112 respoden. Data dalam penelitian ini dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dan menggunakan program SPSS. Dengan analisis yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa organizational culture berpengaruh signifikan terhadap knowledge sharing dan organizational rewards secara signifikan dapat memperkuat pengaruh organizational rewards terhadap knowledge sharing.