HUBUNGAN ANTARA SELF-PERCEIVED EMPLOYABILITY DENGAN INTENSI TURNOVER KARYAWAN SOFTWARE ENGINEER GENERASI MILENIAL PERUSAHAAN STARTUP
| Main Author: | KARTIKA WAHYUNINGTYAS, 111511133075 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/87392/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/87392/2/daftar%20isi.pdf http://repository.unair.ac.id/87392/3/daftar%20pustaka.pdf http://repository.unair.ac.id/87392/4/full%20text.pdf http://repository.unair.ac.id/87392/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara self-perceived employability dengan intensi turnover karyawan software engineer perusahaan startup. Teori yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teori milik Rothwell, dkk., (2009) yang menjelaskan bahwa self-perceived employability merupakan kemampuan dan keyakinan individu untuk memperoleh dan mempertahankan pekerjaannya, atau meraih pekerjaan lain yang diinginkan. Sedangkan teori intensi turnover menggunakan teori yang dikembangkan oleh Mobley (1978) dan Ajzen (2005) yang merupakan proses berpikir, merencanakan, dan keinginan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya.