PENGARUH MEANING OF WORK MENURUT GENERASI MILLENIAL TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT YANG DIMEDIASI OLEH JOB ENGAGEMENT DI BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG SURABAYA RAYA
| Main Author: | Anita Ardhiana, 041624353042 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/87171/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/87171/2/daftar%20isi.pdf http://repository.unair.ac.id/87171/3/daftar%20pustaka.pdf http://repository.unair.ac.id/87171/4/full%20text.pdf http://repository.unair.ac.id/87171/ |
Daftar Isi:
- Komposisi jumlah karyawan generasi millennial yang mencapai 70% di BPJS Ketenagakerjaan membawa pengaruh besar dalam keberlangsungan perusahaan bila tidak dikelola dengan baik, fenomena karyawan generasi millennial yang memiliki organizational commitment yang rendah, serta karakteristik generasi millennial yang optimis, mudah beradaptasi dengan perubahan serta tidak ragu untuk berwirausaha menjadi pendukungnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh meaning of work menurut generasi millennial terhadap organizational commitment yang dimediasi oleh job engagement di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Surabaya Raya dengan responden karyawan generasi millennial sebanyak 86 orang. Metode pengumpulan data dengan sensus semua populasi dan penyebaran kuisioner kemudian dianalisa dengan PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh signifikan positif antara meaning of work menurut generasi millennial terhadap organizational commitment yang dimediasi oleh job engagement di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Surabaya Raya. mediasi yang terjadi pada hubungan meaning of work terhadap organizational commitment melalui job engagement bersifat partial mediation.