PENGARUH WORK LIFE BALANCE, CAREER DEVELOPMENT DAN COMPENSATION TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Di PT. Bank Syariah Mandiri)
| Main Author: | DEBRINA FARRAH ANOVA, 041614353018 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/87127/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/87127/2/daftar%20isi.pdf http://repository.unair.ac.id/87127/3/daftar%20pustaka.pdf http://repository.unair.ac.id/87127/4/full%20text.pdf http://repository.unair.ac.id/87127/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance, career development, compensation terhadap turnover intention melalui job satisfaction sebagai variabel intervening .Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Syariah Mandiri RO V Jawa 2 yang berjumlah 110 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan purposive sampling yaitu teknik pengambilan sampel sumber data dengan pertimbangan tertentu. Penelitian ini menggunakan metode survei menggunakan kuesioner dalam pengambilan data dan diolah dengan menggunakan smartPLS (Partial Least Squares). Hasil pengujian terhadap hipotesis, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif work life balance terhadap job satisfaction. Tidak terdapat pengaruh work life balance terhadap turnover intention. Terdapat pengaruh positif compensation terhadap job satisfaction. Tidak terdapat pengaruh compensation terhadap turnover intention. Terdapat pengaruh positif compensation terhadap job satisfaction. Terdapat pengaruh negatif compensation terhadap turnover intention. Terdapat pengaruh negatif job satisfaction terhadap turnover intention. Tidak terdapat pengaruh Work life balance terhadap turnover intention melalui job satisfaction variabel intervening. Tidak terdapat pengaruh career development terhadap turnover intention melalui job satisfaction variabel intervening. Tidak terdapat pengaruh compensation terhadap turnover intention melalui job satisfaction variabel intervening