PENGARUH JOB DEMANDS DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERASI
| Main Author: | Onny Heru Setyaditama, 041524353024 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/87114/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/87114/2/daftar%20isi.pdf http://repository.unair.ac.id/87114/3/daftar%20pustaka.pdf http://repository.unair.ac.id/87114/4/full%20text.pdf http://repository.unair.ac.id/87114/ |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia yang berkualitas merupakan aspek penting yang patut diperhatikan dalam mengimplementasikan rencana kerja dalam mencapai visi dan misi perusahaan. Permasalahan yang sampai saat ini masih menjadi perhatian penting oleh setiap perusahaan adalah pengelolaan sumber daya manusia. Kesulitan dalam mencari karyawan yang tepat, mempertahankan karyawan potensial dan mengembangkan keahlian karyawan serta tingginya jumlah turnover. Lembaga Keuangan Ekspor Indonesia merupakan salah satu organisasi yang mengalami kenaikan turnover pegawai dalam setiap tahun