ANALISIS PENGARUH SIKAP, KONTROL PERILAKU, DAN NORMA SUBJEKTIF TERHADAP PERILAKU SAFETY
| Main Authors: | Gilang Dwi Prakoso, Mohammad Zainal Fatah, NIDN. 0016046006 |
|---|---|
| Format: | Article PeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/86555/1/5%20Turnitin%20No.%205%20baru.pdf http://repository.unair.ac.id/86555/2/Karya%20Ilmiah%205.pdf http://repository.unair.ac.id/86555/3/7740-24343-1-SM.pdf http://repository.unair.ac.id/86555/ http://e-journal.unair.ac.id/PROMKES/article/view/7740/4584 http://dx.doi.org/10.20473/jpk.V5.I2.2017.193-204 |
Daftar Isi:
- Safety behavior di tempat kerja bertujuan supaya pekerja terhindar dari kecelakaan kerja yang dapat menimbulkan kerugian financial dan material bagi perusahaan, kecacatan dan kematian tenaga kerja. Tenaga kerja diwajibkan untuk berperilaku safety agar perusahaan mendapatkan keuntungan baik dari segi financial dan material. Tujuan dari penelitian ini adalah mencari faktor yang mempengaruhi pekerja untuk berperilaku safety. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif analitik dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data didapat dengan menggunakan kuesioner. Perilaku safety tenaga kerja yang sulit dikontrol menyebabkan tingginya angka kecelakaan kerja di perusahaan. Untuk mengetahui faktor yang dapat memengaruhi terjadinya safety behavior adalah dengan menghubungkan attitude, subjective norm, dan perceived tenaga kerja dengan perilaku safety sesuai standart perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan antara attitude, perceived dan subjective norm terhadap safety behavior tenaga kerja. Hal ini di buktikan dengan penggunaan APD berupa helm, sepatu, dan earplug. Pentingnya safety behavior saat bekerja di harapkan menyadarkan pekerja akan keselamatan dan keamanan diri mereka saat bekerja agar tidak menimbulkan kerugian financial dan material bagi perusahaan maupun kecacatan dan kematian bagi tenaga kerja.