BEBERAPA FAKTOR MOTIVASI YANG MEMPENGARUHI PRESTASI KERJA TENAGA ADMINISTRASI UNIVERSITAS NEGERI SURABAYA
| Main Author: | PURl DIAN PERTIWI, 099813194M |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2000
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/86096/1/KK%20TE%2055-01%20Per%20b%20ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/86096/2/KK%20TE%2055-01%20Per%20b%20DAFTAR%20ISI.pdf http://repository.unair.ac.id/86096/3/KK%20TE%2055-01%20Per%20b%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unair.ac.id/86096/4/KK%20TE%2055-01%20Per%20b.pdf http://repository.unair.ac.id/86096/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Keberadaan tenaga administrasi PNS dan tenaga administrasi honorer berbeda dalam kondisi hak dan kewajibannya. Secara nyata dalam berbagai segi tenaga administrasi PNS mempunyai keuntungan-keuntungan atas hak-haknya. Sedangkan keuntungan-keuntungan tenaga administrasi honorer lebih terbatas, padahal tuntutan terhadap kewajiban-kewajiban yang harus dipatuhi diberlakukan sama dengan tenaga administrasi PNS. Kendati demikian ternyata kuantitas tenaga administrasi honorer di UNESA cukup banyak sehingga mendasari penelitian ini untuk mengungkap motivasi kerja mereka. Dengan melaksanakan penelilian ini diharapkan dapat dikaji laktor motivasi yang menjadi penggerak para karyawan untuk senantiasa berkarya yang terbaik.