HUBUNGAN ANTARA ON-THE-JOB EMBEDDEDNESS DAN TURNOVER INTENTION DENGAN OFF-THE-JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA KARYAWAN PERUSAHAAN STARTUP
| Main Author: | FANISA PUTRI RINANTI, 111511133188 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/85827/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/85827/2/daftar%20isi.pdf http://repository.unair.ac.id/85827/3/daftar%20pustaka.pdf http://repository.unair.ac.id/85827/4/full%20text.pdf http://repository.unair.ac.id/85827/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara on-the-job embeddedness dan turnover intention dengan off-the-job embeddedness sebagai variabel moderator pada karyawan perusahaan startup. Turnover intention merupakan niat individu untuk meninggalkan atau berhenti dari organisasi yang mempekerjakannya saat ini (Bothma & Roodt, 2013). Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif survei dengan menyebarkan kuesioner secara online. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 78 orang karyawan perusahaan startup. Data diperoleh dengan menggunakan alat ukur job embeddedness oleh Lee dkk. (2004) yang terdiri dari 34 aitem untuk mengukur on dan off-the-job embeddedness, serta 15 aitem skala turnover intention versi lengkap milik Roodt (2004). Analisis data dilakukan menggunakan metode statistik regresi linear dengan menggunakan variabel moderator. Hasil analisis data memperoleh taraf signifikansi sebesar 0,721. Hal ini menunjukkan bahwa off-the-job embeddedness tidak memengaruhi secara signifikan hubungan antara on-the-job embeddedness dan turnover intention pada karyawan perusahaan startup.