HUBUNGAN PLAYFULNESS DENGAN JOB ENJOYMENT PADA PEKERJA
| Main Author: | DIAN NANDA MUSTIKAWATI, 111511133039 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/85802/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/85802/2/daftar%20isi.pdf http://repository.unair.ac.id/85802/3/daftar%20pustaka.pdf http://repository.unair.ac.id/85802/4/full%20text.pdf http://repository.unair.ac.id/85802/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara playfulness dengan job enjoyment pada pekerja. Playfulness adalah sifat kepribadian yang mendasari kecenderungan individu untuk termotivasi secara intrinsik, dengan orientasi kesenangan yang jelas, dan terlibat secara spontan dengan cara yang tidak terbatas (Shen, Chick, & Zinn, 2014). Job enjoyment adalah sebuah perasaan positif, saat terlibat dalam aktivitas yang menyenangkan dan menantang, yang menyediakan kesempatan untuk meningkatkan kemampuan, terhubung dengan orang lain, dan menjadi ahli dalam aktivitas tersebut (Davidson, 2018). Sebanyak 521 responden berpartisipasi dalam penelitian ini dengan kriteria responden adalah orang yang telah bekerja, berusia minimal 21 tahun, dan lulusan minimal sekolah menengah atas/sederajat. Instrumen yang digunakan untuk mengukur playfulness adalah Adult Playfulness Trait Scale (APTS) yang terdiri dari 19 aitem, sedangkan instrumen yang digunakan untuk mengukur job enjoyment adalah The ENJOY Scale yang terdiri dari 25 aitem. Data diperoleh dengan survei menggunakan kuesioner daring. Teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode accidental/convenience sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis non-parametrik Spearman’s Rho. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan antara playfulness dengan job enjoyment. Hubungan bersifat positif dengan kekuatan korelasi sedang yang ditunjukkan dengan koefisien korelasi sebesar 0,329