ANALISIS FAKTOR PENDORONG DAN PENGHAMBAT PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI WANITA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP MOTIVASI UNTUK MENCAPAI POSISI MANAJERIAL Penelitian Pada Pegawai Wanita Yang berkeluarga di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Bojonegoro
| Main Author: | ERNA WIDAYATI, 090410743L |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2008
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/84753/1/KK%20%20TE%2020-08%20Wid%20a%20ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/84753/2/KK%20%20TE%2020-08%20Wid%20a%20DAFTAR%20ISI.pdf http://repository.unair.ac.id/84753/3/KK%20%20TE%2020-08%20Wid%20a%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unair.ac.id/84753/4/KK%20%20TE%2020-08%20Wid%20a%20TESIS.pdf http://repository.unair.ac.id/84753/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Wacana mengenai emansipasi wanita sudah muncul sejak lama. Dampak dari perjuangan emansipasi tersbut adalah pengingkatan jumlah pekerja wanita pada dekade terkhir ini, baik di kota besar maupun di daerah. Namun, pada level manajerial jumlah pegawai wanita masih sangat sedikit jika dibandingkan dengan jumlah pegawai pria yang menduduki tingkatan manajerial. Hal ini dapat terjadi dikarrenakan rendahnya akses wanita terhadap posisi manajerial jika dibanding pria. Lebih jauh lagi, pemimpin wanita atau top manajer wanita seringkali tertinggal dalam hal pendapatan dan peningkatan kemampuan mereka. Fenomena ini dipandang oleh sebagain ahli sebagai refleksi adanya ketidaksetaraan serta ketidakadilan yang terjadi di masyarakat pada umumnya dan dunia kerja pada khususnya. ...