PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN FAKULTAS KEDOKTERAN HEWAN UNIVERSITAS AIRLANGGA
| Main Author: | M A R D I A N A, 091724253016 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/83773/1/abstrak1.pdf http://repository.unair.ac.id/83773/2/daftar%20isi.pdf http://repository.unair.ac.id/83773/3/daftar%20pustaka.pdf http://repository.unair.ac.id/83773/4/full%20text.pdf http://repository.unair.ac.id/83773/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara variabel komitmen organisasional dan kompetensi karyawan secara parsial terhadap kinerja karyawan dan pengaruh antara variabel komitmen organisasi dan kompetensi karyawan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan probabylity sampling dengan teknik simple random sampling kepada 73 karyawan. Pada penelitian ini analisis data yang digunakan dengan menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistik SPSS 20 dengan uji hipotesis yang terdiri dari uji asumi klasik dan analisis linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasional dan kompetensi karyawan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig.F 0,000 < α = 0,05. Variabel komitmen organisasi (X1) yang ditunjukkan dengan uji t, diketahui bahwa nilai sig untuk X1 terhadap Y adalah sebesar 0.131 > α 0.05 dan nilai , thitung 1.528 < ttabel 1.669 maka H1 ditolak yang berarti tidak terdapat pengaruh X1 terhadap Y, namun Variabel kompetensi (X2) memiliki nilai sig untuk X2 terhadap Y adalah sebesar 0.023 < α 0.05 dan nilai , thitung 2.325 > ttabel 1.669 maka H2 diterima yang berarti terdapat pengaruh X2 terhadap Y.