ANALISIS FAKTOR-FAKTOR ORGANISASIONAL YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN PROPINSI JAWA TIMUR
| Main Author: | R. Sigit Indrapriyanto, NIM. 099910110 L |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2003
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/83434/1/TE%2002-04%20IND%20A_ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/83434/2/TE%2002-04%20IND%20A.pdf http://repository.unair.ac.id/83434/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini menganalisis pengaruh faktor-faktor organisasional terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Propinsi (BAPPERPROP) Jawa Timur. Institusi pemerintah ini mempunyai tanggung jawab sebagai perencana umum pembangunan daerah yang diharapkan dapat menjadi semacam media yang mampu menjawab tuntutan peningkatan kesejahteraaan masyarakat sebagai tatanan masyarakat yang hendak dituju serta mampu memberikan peran yang lebih besar terhadap peningkatan ekonomi, peningkatan prasarana wilayah, pemerintahan dan lain-lain. Mengingat tanggung jawab yang sangat berat diatas jelas akan sangat dibutuhkan suatu kinerja yang baikdari para pegawai dan nantinya juga akan sangat mempengaruhi kinerja lembaga secara keseluruhan. Kinerja pegawai yang dimaksud tidak hanya para pimpinan atau pemegang jabatan structural, tetapi yang lebih penting lagi adalah para staf yang ada di seluruh organisasi BAPPERPROP Jatim. Baik atau buruknya kinerja lembaga secara utuh akan sangat tergantung pada kinerja pegawai tersebut. (kelanjutan dapat dilihat di pdf fulltext Ringkasan Tesis).