ANALISIS PENGARUH VARIABEL-VARIABEL MOTIVASI TERHADAP PERSTASI KERJA PENYULUH KB BERPENDIDIKAN SARJANA DI BKKBN DKI JAKARTA
| Main Author: | KELIK MIYARTO, 099712804 M |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 1999
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/83031/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/83031/2/KK%20TE%2072%2000%20MIY%20A20190426.pdf http://repository.unair.ac.id/83031/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Memasuki abad ke-21 ini kualitas sumber daya manusia memegang peranan penting dan sangat dibutuhkan guna menunjang keberhasilan sualu organisasi Sumber daya manusia yang bersifat profesionai, produktif, berpoJa kerja yang efektif, sehingga mampu berprestasi kerja dengan baik, merupakan harapan setiap lembagalorganisasi Pemberian motivasi yang tinggi mcmpunyai dampak yang sangat signifikan terhadap tingginya prestasi kerja Penyuluh KB Sarjana di BKKBN DKI Jakarta. Mengingat motivasi dapat menumbuhkan dan mcndorong semangat atau gairah kerja pegawai, maka pimpinan harus selalu memberikan motivasi kepada bawahannya agar mampu memacu prestasi kerjanya.