PENGARUH SELF CONGRUITY, PERFORMANCE DAN ALTERNATIVE ATRACTIVENESS TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN STAF MARKETING INDUSTRI PERBANKAN SURABAYA

Main Author: JOVI SULISTIAWAN, 040510446
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: ind
Terbitan: , 2013
Subjects:
Online Access: http://repository.unair.ac.id/82324/1/Abstrak.pdf
http://repository.unair.ac.id/82324/2/JOVI%20S.pdf
http://repository.unair.ac.id/82324/
http://lib.unair.ac.id
Daftar Isi:
  • Tingkat keluar masuk karyawan atau emplyee turnover mendapat perhatian utama dari perusahaan karena hal tersebut akan berdampak baik pada kondisi keuangan perusahaan dan juga citra perusahaan