PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN CV. INGGIL JAYA MOJOKERTO
| Main Author: | BELLA NANDA STEVANIE, 041311233136 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/81584/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/81584/2/full%20text.pdf http://repository.unair.ac.id/81584/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Salah satu bentuk perilaku karyawan yang dapat merusak kinerja perusahaan adalah keinginan berpindah (turnover intention) yang berujung pada keinginan untuk meninggalkan pekerjaannya. Turnover intentions dapat dipengaruhi oleh perceived organizational support, dimana karyawan yang tidak mendapatkan dukungan dari organisasi maka cenderung untuk meninggalkan organisasi. Selain itu beberapa ahli mengemukakan bahwa variabel job satisfaction dapat memediasi hubungan antara perceived organizational support terhadap turnover intention. Dukungan yang diberikan oleh organisasi dapat menghasilkan respon yang baik bagi karyawan misalnya dapat meningkatkan kepuasan kerja, selain itu bagi organisasi juga dapat memberikan keuntungan yaitu dapat menurunkan turnover intention. Sehingga proses dukungan dari organisasi tersebut dapat memberikan keuntungan bagi kedua belah pihak. Berdasarkan hal tersebut, maka penelitian ini akan mengkaji pengaruh dari variabel perceived organizational support terhadap turnover intention yang dimediasi oleh job satisfaction pada karyawan CV. INGGIL JAYA. Sampel yang digunakan sebanyak 40 karyawan.. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square. Berdasarkan hasil analisis data, dapat disimpulkan bahwa perceived organizational support berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Serta juga disimpulkan bahwa job satisfaction sebagai mediasi dari perceived organizational support terhadap turnover intention.