PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. SURABAYA INDUSTRIAL ESTATE RUNGKUT (SIER)
| Main Author: | WIRMAN TIRTAMARTA, 041311233158 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/81215/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/81215/2/full%20text.pdf http://repository.unair.ac.id/81215/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Studi ini menguji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada PT. Surabaya Industrial Estate Rungkut (SIER). Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan sampel seluruh karyawan sebanyak 104 responden dari PT. Surabaya Industrial Estate Rungkut (SIER). Hubungan antar variabel yang memediasi budaya organisasi dan kinerja karyawan dianalisis dengan menggunakan metode VAF, untuk mengetahui apakah di dalam variable kepuasan kerja dan komitmen organisasional termasuk dalam kategori full mediation, partial mediation, atau no mediation. Penelitian ini menggunakan metode SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil penelitian ini juga menunjukan bahwa terdapat mediasi sebagian atau partial mediation antara kepuasan kerja dengan budaya organisasi dan kinerja karyawan, dan juga terdapat mediasi sebagian atau partial mediation antara komitmen organisasional dengan budaya organisasi dan kinerja karyawan.