PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN PT. TRIAS MULTINASIOAL SIDOARJO
| Main Author: | RAFI ANDI WIBAWA, 091424253008 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/80805/1/Abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/80805/2/TPS%2004%2019%20Wib%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/80805/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini berfokus pada budaya organisasi, kepemimpinan, dan kepuasan karyawan pada PT. Trias Multinasional Sidoarjo. Kepuasan karyawan dapat diciptakan dengan beberapa cara, yakni pemimpin yang andal dan budaya perusahaan yang positif. PT. Trias Multinational harus melakukan perbaikan di kedua bidang tersebut karena perusahaan memiliki kepuasan karyawan yang relatif rendah. Perusahaan harus berusaha semaksimal mungkin untuk meningkatkan kepuasan karyawan dengan cara memaksimalkan sumber daya manusia yang ada melalui peningkatan kepuasan karyawan, membangun budaya perusahaan yang positif, dan kepemimpinan yang dapat diandalkan, karena perubahan ini diharapkan dapat meningkatkan produktivitas perusahaan untuk bersaing dengan perusahaan lain. Pendekatan kuantitatif dengan metode eksplanatori digunakan dalam penelitian ini, penelitian ini mengambil semua anggota karyawan sebagai populasi sampel, yakni 30 karyawan yang bekerja di bidang operator di PT. Trias Multinasional Sidoarjo. Analisis data dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas dan menggunakan analisis jalur. Penelitian ini memiliki hasil penelitian yakni Budaya Organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan; Kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Budaya Organisasi; Kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Karyawan