PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN REWARD SYSTEM TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANTOR PUSAT PT. SUN LIFE FINANCIAL INDONESIA DEPARTEMEN POLICY AND PREMIUM SERVICES)
| Main Author: | MUHAMMAD IQBAL DWIPUTRA, 041211233122 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/80689/1/B.98-19%20Dwi%20p%20abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/80689/2/B.98-19%20Dwi%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/80689/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh transformational leadership dan reward system terhadap kinerja karyawan di Kantor Pusat PT. SUN LIFE FINANCIAL INDONESIA Departemen Policy and Premium Services. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Pusat PT. SUN LIFE FINANCIAL Departemen Policy and Premium Services yang berjumlah 55 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data statistic menggunakan PLS. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa: (a) variable transformational leadership mempunyai pengaruh positif terhadap variable Kinerja Karyawan sebesar 59,2%; (b) variable reward system mempunyai pengaruh negative terhadap variable Kinerja Karyawan sebesar 5,5%; (c) Variabel transformational leadership dan variable reward system mempunyai pengaruh signifikan terhadap variable Kinerja Karyawan dengan koeffisien determinasi sebesar 32,7%. Saran yang diajukkan adalah bahwa pemimpin harus lebih aktif dan giat dalam memberikan konsiderasi individual, meningkatkan pengaturan dan mensosialisasikan kebijakan reward system kepada karyawan agar tidak terjadi kesalahpahaman, mengadakan pelatihan dan pengembangan serta pemberian penghargaan bagi karyawan yang berprestasi.