PENGARUH PROACTIVE PERSONALITY TERHADAP CAREER SUCCESS DIMEDIASI OLEH CAREER ADAPTABILITY PADA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA (DAOP 8 SURABAYA)
| Main Author: | IVAN RIZKY MUHAMMAD, 041411231190 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/80688/1/B.86-19%20Muh%20p%20abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/80688/2/B.86-19%20Muh%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/80688/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Kepribadian proaktif merupakan faktor yang penting dalam masa karir tanpa batas (boundaryless career). Hal ini karena pada masa boundaryless career lingkungan kerja menjadi tidak pasti dan tantangan dalam berkarir semakin kompleks. Sehingga diperlukan adanya sikap yang adaptif dalam menjalankan karir. Kepribadian proaktif dipandang sebagai bentuk dari adaptabilitas karir. Penelitian ini menganalisa mengenai hubungan antara kepribadian proaktif, adaptabilitas karir dan sukses karir (subjektif dan objektif). Sample dari penelitian ini berjumlah 41 orang yang berasal dari karyawan PT. KAI DAOP 8 Surabaya yang termasuk kedalam Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Data responden dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) menggunakan bantuan program SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ketika kepribadian proaktif meningkat maka adaptabilitas karir dan sukses karir subjektif meningkat. Sedangkan hasil lain dari penelitian ini adalah ketika kepribadian proaktif meningkat, tidak mempengaruhi sukses karir objektif secara signifikan. Begitu pula dengan peningkatan adaptabilitas karir tidak mempengaruh sukses karir objektif secara signifikan.