PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE CREATIVITY YANG DIMEDIASI OLEH CREATIVE SELF-EFFICACY DAN TRUST IN LEADER PADA PT. MEDIA NUSANTARA CITRA Tbk (ACARA FAMILY 100)
| Main Author: | INDRA RAHMAN PUTRA, 041411231058 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/80654/1/Abstrak%20B.%20119%2019%20Put%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/80654/2/Fulltext%20B.%20119%2019%20Put%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/80654/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Kreativitas karyawan perlu ditingkatkan kembali agar mampu menghasilkan konten program yang sesuai dengan visi yang telah ditetapkan dan mampu bersaing dengan kompetitor. Penelitian ini dapat mendukung organisasi dalam melakukan langkah-langkah yang sesuai untuk membantu menciptakan trust in leader dan meningkatkan employee creativity. Melalui gaya kepemimpinan servant leadership yang mampu melayani, memotivasi dan mendorong creativity dalam setiap kinerja karyawan sehingga mampu memberikan hasil yang positif bagi perusahaan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh servant leadership di tingkat perusahaan terhadap employee creativity karyawan PT. Media Nusantara Citra Tbk yang dimediasi oleh variabel creative self-efficacy dan trust in leader. Responden berjumlah 40 karyawan yang termasuk dalam crew pada program family 100 yang memberikan data tentang persepsi servant leadership dan trust in leader di tempat kerja. Creative self-efficacy dan employee creativity didapatkan dari atasan di masing-masing lini yang turut berpartisipasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan analisis regresi dengan software SPSS 20.0 dan secara keseluruhan hasilnya mendukung hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian menyatakan servant leadership secara positif berkaitan dengan perilaku employee creativity, servant leadership secara positif berkaitan dengan perilaku creative self-efficacy, servant leadership secara positif berkaitan dengan trust in leader, creative self-efficacy secara positif berkaitan dengan employee creativity, trust in leader secara positif berkaitan dengan perilaku employee creativity, servant leadership memiliki pengaruh terhadap employee creativity melalui creative self-efficacy dan servant leadership memiliki pengaruh terhadap employee creativity melalui trust in leader.