MODEL PEOPLE EQUITY DALAM UPAYA MENINGKATKAN INTENTION TO STAY KARYAWAN DI RUMAH SAKIT
| Main Author: | TATIN WAHYANTO, 101517087303 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/80526/1/Dis.%20IK.%2001-19%20Wah%20m%20Abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/80526/2/Dis.%20IK.%2001-19%20Wah%20m.pdf http://repository.unair.ac.id/80526/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Latar belakang: Tingginya tingkat turnover di industri kesehatan perlu mendapat perhatian serius dari rumah sakit karena secara tidak langsung telah membuat berkurangnya tingkat produktivitas rumah sakit. Oleh karena itu diperlukan suatu kerangka yang bisa digunakan untuk mengelola intangible asset dan meningkatkan intention to stay pada karyawan yang dikenal dengan istilah people equity (ekuitas orang). Tujuan: Tujuan penelitian ini adalah menyusun model people equity dalam upaya meningkatkan intention to stay karyawan di rumah sakit. Metode: Jenis penelitian ini adalah observasional analitik. Rancangan penelitiannya adalah cross sectional. Besar sampel penelitian ini 154 responden. Teknik pengambilan sampling yang digunakan adalah Proportional Random Sampling. Analisis data menggunakan PLS. Hasil penelitian dan kebaharuan: Hasil penelitian ini menunjukkan people equity dipengaruhi oleh faktor organisasi (HR system) dengan nilai koefisien 0,210; faktor individu (pengetahuan tujuan organisasi dan layanan, sikap pada pekerjaan) dengan nilai koefisien 0,183; dan faktor pekerjaan (happiness at work) dengan nilai koefisien 0,141. Intention to stay dipengaruhi oleh variabel people equity dengan nilai koefisien 0,432; faktor individu (pengetahuan tujuan organisasi dan layanan, sikap pada pekerjaan) dengan nilai koefisien 0,308; dan faktor lingkungan (keluarga) dengan nilai koefisien 0,117. Work status dan marital status, beban kerja tidak memiliki pengaruh terhadap people equity dan intention to stay. Faktor organisasi (HR system), faktor individu (pengetahuan tujuan organisasi dan layanan, sikap pada pekerjaan), faktor pekerjaan (happiness at work) berpengaruh positif dan signifikan terhadap people equity. faktor individu (pengetahuan tujuan organisasi dan layanan, sikap pada pekerjaan), faktor pekerjaan (happiness at work) dan faktor lingkungan (keluarga) berpengaruh langsung terhadap intention to stay. People equity sebagai faktor baru yang berpengaruh paling tinggi terhadap intention to stay. Kesimpulan: Model people equity dapat meningkatkan intention to stay karyawan di rumah sakit melalui peningkatan faktor organisasi.