PENGARUH ROLE CONFLICT, ROLE AMBIGUITY, ROLE OVERLOAD, DAN JOB STRESS TERHADAP KINERJA AUDITOR
| Main Author: | DINDA GISWA RACHMANDA, NIM: 041211332122 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/80143/1/KKB%20KK%202%20A%2063_19%20Rac%20p%20ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/80143/2/KKB%20KK%202%20A%2063_19%20Rac%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/80143/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini berlatar belakang mengenai fenomena persaingan dan upaya suatu organisasi (KAP) dalam memberikan hasil optimal bagi klien, namun seringkali yang terjadi KAP melakukan tindakan yang dapat memberikan dampak bagi kinerja karyawan yakni auditor, oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk menguji adanya faktor yang mempengaruhi kinerja auditor dari sudut pandang psikologis dan stres kerja yang dialami oleh auditor. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yakni pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan teknik analsis PLS untuk menjawab rumusan masalah dan hipotesis yang telah dibangun. Populasi dalam penelitian ini yakni akuntan independen yang bekerja di Kantor Akuntan Publik yang terdapat di kota Surabaya dan sampel dalam penelitian ini yakni 71 responden auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Surabaya. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini, Role Conflict, Role Ambiguity, Role Overload berpengaruh negatif dan sedangkan Job Stress tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor.