PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. X
| Main Author: | Aulia Nur Ammartha S. S.,, 111411133048 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/79462/1/PSI%2016_19%20Sar%20p%20Abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/79462/2/PSI%2016_19%20Sar%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/79462/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh negatif job insecurity terhadap kinerja karyawan pada PT. X. Kinerja merupakan nilai total dari berbagai perilaku yang dilakukan individu untuk organisasi selama kurun waktu yang telah ditentukan (Motowidlo, dkk., 1997), sedangkan job insecurity adalah persepsi terhadap ancaman dan kekhawatiran yang dirasakan oleh seseorang berkaitan dengan potensi hilangnya pekerjaan yang dimilikinya (De Witte, 2005). Penelitian ini dilakukan pada seluruh karyawan perusahaan konstruksi PT. X yang berjumlah 54 orang responden. Pengumpulan data penelitian dilakukan dengan teknik kuesioner yang disebarkan secara online. Pengukuran job insecurity menggunakan alat ukur Job Insecurity Scale (JIS) dengan jumlah aitem 4 butir, yang dikembangkan oleh De Witte (2000 dalam Vander Elst, dkk., 2014). Pengukuran kinerja karyawan menggunakan alat ukur Employee Performance Scale (EPS), dengan jumlah aitem 23 butir, yang dikembangkan oleh Pradhan dan Jena (2017). Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji regresi dengan bantuan program statistik SPSS versi 22. Berdasarkan analisis data, diperoleh hasil bahwa penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh negatif yang siginifikan job insecurity terhadap kinerja karyawan pada PT. X, p = 0,000 dengan koefisien determinasi sebesar 0,531.