PENGEMBANGAN MODEL REWARD SYSTEM BERBASIS KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT RSUD dr. ISKAK TULUNGAGUNG
| Main Author: | BERLIAN YULI SAPUTRI, NIM. 131614153065 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/78553/1/TKP%2096_18%20Sap%20p%20ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/78553/2/TKP%2096_18%20Sap%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/78553/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Pendahuluan :Reward system adalah salah satu motivator yang dapat digunakan manajer untuk meningkatkan kinerja, namun hal ini sering terabaikan. Penelitian ini dilakukan untuk mengembangkan model reward system berbasis kinerja dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja perawat. Metode :desain penelitian ini menggunakan analitik observasional, dengan sampel sebesar 237 perawat dari semua unit pelayanan keperawatan. Pengambilan sampel menggunakan cluster random sampling. Data dianalisis menggunakan partial least square (PLS). Variabel indikator reward, kinerja, reward system (intrinsic reward dan extrinsic reward) merupakan variabel independen sedangkan variabel kepuasan kerja mrupakan variabel dependen. Hasil :ada pengaruh indikator reward terhadap intrinsic reward (t = 3,940368>1,96). Ada pengaruh indikatorreward terhadap extrinsic reward (t = 6,052527>1,96). Ada pengaruh kinerja terhadap intrinsic reward (t = 8,504740>1,96). Ada pengaruh kinerja terhadapextrinsic reward (t = 7,936353>1,96). Ada pengaruh intrinsic reward terhadap kepuasan kerja perawat (t = 6,257129>1,96). Ada pengaruh extrinsic reward terhadap kepuasan kerja perawat (t = 9,709050>1,96). Diskusi :Model reward system dalam penelitian ini dipengaruhi oleh indikator reward dan kinerja. Pengembangan model reward system ini dapat mempengaruhi kepuasan kerja perawat. Sehingga perlu dikembangkan reward system berbasis kinerja dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja perawat.