ANALISIS LAMA WAKTU MENCARI KERJA BAGI TENAGA KERJA USIA MUDA DI INDONESIA
| Main Author: | INDIRA SATITI, 041411133011 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/77342/1/ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/77342/2/C.%20166-18%20Sat%20a.pdf http://repository.unair.ac.id/77342/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Ketidaksempurnaan dalam pasar tenaga kerja mengakibatkan tenaga kerja usia muda membutuhkan waktu untuk mencari pekerjaan. Hal ini berakibat pada jumlah pengangguran yang ada di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis lama waktu mencari kerja bagi tenaga kerja usia muda. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diambil dari SAKERNAS (Survei Keternagakerjaan Nasional) tahun 2014. Penelitian ini menggunakan model regresi logistik. Hasil estimasi menunjukkan bahwa, tingkat pendidikan, jenis kelamin, pengalaman bekerja, dan pelatihan kerja secara signifikan berpengaruh terhadap lama waktu mencari kerja tenaga kerja usia muda di Indonesia. Dengan semakin tingginya tingkat pendidikan tenaga kerja muda yang mencari kerja maka kemungkinan waktu mencari kerja akan semakin kecil. Pencari kerja usia muda berjenis kelamin laki-laki memiliki probabilitas lebih tinggi untuk mempunyai waktu mencari kerja lebih kecil dibandingan dengan pencari kerja usia muda berjenis kelamin perempuan. Dengan adanya pengalaman bekerja yang dimiliki pencari kerja usia muda maka kemungkinan waktu mencari kerja akan semakin kecil. Dan dengan adanya pelatihan kerja yang dimiliki pencari kerja usia muda makan kemungkinan waktu mencari kerja akan semakin kecil. Kata Kunci: tenaga kerja usia muda, waktu mencari kerja, tingkat pendidikan, jenis kelamin, pengalaman bekerja, pelatihan kerja.