HUBUNGAN ANTARA ORGANIZATIONAL JUSTICE DENGAN PERILAKU PRODUKTIF PADA KARYAWAN BANK X KANTOR CABANG BEKASI
| Main Author: | METRI HENDRA AURORA, 111411131085 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/76913/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/76913/2/full%20text.pdf http://repository.unair.ac.id/76913/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang apakah terdapat hubungan antara Organizational Justice dengan Perilaku Produktif pada karyawan Bank X KC Bekasi. Organizational justice merupakan sesuatu yang berhubungan dengan cara karyawan menilai apakah dirinya sudah diperlakukan secara adil atau belum oleh organisasi, serta cara penilaian tersebut mampu berdampak terhadap variabel lain yang berkaitan dengan pekerjaan karyawan (Moorman,1991). Perilaku produktif adalah perilaku yang merefleksikan suatu tindakan efektif dan efisien yang dilakukan seseorang (Suhariadi, 2016). Penelitian ini dilakukan pada karyawan Bank X Kantor Cabang Bekasi. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 113 subjek. Alat ukur yang digunakan ialah skala Perilaku Produktif dengan menggunakan skala Likert yang dikembangkan oleh Suhariadi (2001), serta skala Organizational Justice yang dikembangkan oleh Niehoff dan Moorman (1993, dalam Rastgar & Pourebrahimi, 2013). Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini ialah teknik korelasi Spearman’s Rho melalui program IBM SPSS Statistics 22 for Windows. Hasil pada penelitian ini memperlihatkan bahwa terdapat hubungan positif antara Organizational Justice dengan Perilaku Produktif. Hal ini menjelaskan bahwa semakin tinggi Organizational Justice, maka semakin tinggi pula Perilaku Produktif yang dimunculkan. Nilai koefisien korelasi yang diperoleh sebesar 0,595 pada perilaku efektif, dan sebesar 0,534 pada perilaku efisien, serta diperoleh signifikansi sebesar 0,000 pada kedua hubungan.