PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP PERCEIVED ORGANIZATIONAL PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: Studi Pada Pegawai PDAM Surya Sembada Kota Surabaya
| Main Author: | JHESSY PRASMAWATY SIAGIAN, 041411223039 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/76097/1/ABSTRAKSI%20.pdf http://repository.unair.ac.id/76097/2/B%20341-18%20Sia%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/76097/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Saat ini organisasi berusaha mencapai pertumbuhan yang cepat, perbaikan kontinum, profitabilitas, persiapan masa depan, dan situasi puncak dalam aktivitas mereka dalam spektrum global (Chamanifard et al., 2015). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara Organizational Culture terhadap Perceived Organizational Perfomance dengan Organizational Commitment sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan pada pegawai di Perusahaan Daerah Air Minum Surya Sembada Kota Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini sebanyak 310 pegawai yang menyebar disetiap departemen dengan teknik proportionate stratified random sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analysis of moment structure (AMOS). Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa model yang disarankan memiliki karakteristik fit dan organizaional culture mempunyai pengaruh terhadap perceived organizational performance, organizational culture terbukti mempunyai pengaruh terhadap organizational commitment, organizational commitment terbukti mempunyai pengaruh terhadap perceived organizational performance dan organizational commitment terbukti memediasi hubungan antara organizational culture terhadap organizational commitment