PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN MENGGUNAKAN AFFECTIVE COMMITMENT SEBAGAI INTERVENING
| Main Author: | ARDI ISCAHYONO, 041411231205 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/75758/1/ABSTRAK%20.pdf http://repository.unair.ac.id/75758/2/B%20257-18%20Isc%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/75758/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Pengukuran terhadap employee engagement saat ini menjadi sesuatu yang umum dilakukan untuk mengetahui sampai seberapa jauh seorang karyawan merasa dirinya terikat dengan pekerjaan yang mereka kerjakan. Procedural justice dan distributive justice merupakan dua variabel yang dapat mempengaruhi employee engagement, apabila procedural justice dan distributive justice tinggi hal ini akan membuat employee engagement dalam diri karyawan akan meningkat juga. Affective commitment digunakan sebagai mediasi dari hubungan antara variabel procedural justice dan distributive justice terhadap employee engagement. Penelitian ini dilakukan pada karyawan yang bekerja di PT Jaya Plastik. Penelitian ini digunakan untuk meneliti pengaruh dari procedural justice dan distributive justice terhadap employee engagement dengan affective commitment sebagai variabel mediasinya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT Jaya Plastik yaitu sebanyak 79 sampel, dengan menggunakan metode sensus. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan partial least square (PLS). Hasil yang didapat pada penelitian ini menunjukan bahwa procedural justice dan distributive justice berpengaruh secara signifikan terhadap employee engagement serta affective commitment sebagai mediasi secara signifikan dapat mempengaruhi employee engagement dalam diri karyawan yang bekerja di PT Jaya Plastik.