PENGARUH PRAKTIK PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. KOREA TOMORROW & GLOBAL INDONESIA CABANG SURABAYA DENGAN KEPERCAYAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
| Main Author: | BERLY TANNYONO PUTRA, 041012206 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/75669/1/ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/75669/2/B%20206-18%20Put%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/75669/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Turnover menjadi salah satu masalah bagi sebuah perusahaan karena dirasa cukup merugikan. Selain itu, intention turnover dapat dijadikan acuan untuk melihat tendensi Turnover yang dilakukan karyawan perusahaan. Oleh karenanya, penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh variabel tertentu dalam aspek manajemen terhadap turnover intention. Aspek manajemen yang dikaji adalah praktik pengembangan Sumber Daya Manusia sebagai variabel bebas dan kepercayaan organisasional sebagai variabel mediasi. Responden penelitian pada kajian ini adalah karyawan tetap PT. Korea Tomorrow & Global Indonesia Cabang Surabaya. Pengaruh Praktik Pengembangan Sumber Daya Manusia sebagai variabel bebas dan kepercayaan organisasional sebagai variabel mediasi terhadap turnover intention ini dikaji menggunakan analisis regresi berganda. Dari kajian ini ditemukan bahwa praktik pengembangan SDM berpengaruh negatif signifikan terhadap tingkat turnover intention karyawan pada PT. Korea Tomorrow & Global Indonesia cabang Surabaya. Selain itu, praktik pengembangan SDM memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap Intention turnover melalui kepercayaan organisasional sebagai variabel mediasi.