PENGEMBANGAN KARYAWAN MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM SURYA SEMBADA KOTA SURABAYA
| Main Author: | YENI PUSPITASARI, 151511013041 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/74556/1/ABSTRAK%20FV.MPK%2028%2018%20Pus%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/74556/2/FULLTEXT%20FV.MPK%2028%2018%20Pus%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/74556/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Berdasarkan pembahasan di atas maka penulis dapat menyimpulkan Sebagai berikut : 1. Strategi yang dilakukan oleh PDAM kota Surabaya dalam pengembangan karyawan yaitu dengan pendidikan dan pelatihan. Pendidikan dan pelatihan itu meliputi pendidikan formal dan pelatihan informal dan nonformal. 2. Metode pelatihan yang digunakan PDAM Kota Surabaya adalah metode on the job trainning sedangkan metode pendidikannya adalah job rotation and planned progression, coaching and counseling dan committee assigment. 3. Kendala-kendala pengembangan karyawan pada PDAM kota Surabaya meliputi: biaya (dana pengembangan), rutinitas kerja, fasilitas pengembangan, pelatih atau instruktur.