BUDAYA ORGANISASI, KINERJA KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI DROPOUT.INC PROJECT
| Main Author: | YOGIK ANGGARA, 041411231158 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/74284/1/ABSTRAK%20.pdf http://repository.unair.ac.id/74284/2/B%20163-18%20Ang%20b.pdf http://repository.unair.ac.id/74284/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan budaya organisasi, kinerja karyawan dan kepuasan kerja karyawan yang ada di DropOut.Inc Project. Data ini diperoleh dari 10 responden dengan mewawancara secara langsung. Penelitian ini dilator belakangi oleh seringnya keterlambatan pesanan yang tidak sesuai dengan yang sudah dijadwalkan, sehingga berdampak kepada tim lain dalam perusahaan. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metodek kualitatif dengan menggunakan uji tringulasi pada saat mengumpulkan dan menganalisis data. Penelitian ini menjelaskan hasil dari wawancara dari 10 responden tentang bagaimana budaya organsisi dapat meningkatkan kinerja karyawan sehingga tercapainya kepuasan kerja karyawan di DropOut.Inc Project. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi belum sepenuhnya bisa diterapkan. Sehingga tingkat kepuasan kerja kaeyawan masih belum bisa maksimal dan membuat kinerja karyawan tidak maksimal. Agar dapat memaksimalkan budaya organisasi dengan baik. Harus diadakan komunikasi yang bai kantar tim dan koordinasi yang baik juga.