PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN DENGAN INOVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG BERADA DI SURABAYA INDUSTRIAL ESTATE RUNGKUT (SIER))
| Main Author: | SAFIRA SALSABILA, 041411331232 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/73741/1/ABSTRAK_A.188%2018%20Sal%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/73741/2/FULLTEXT_A.188%2018%20Sal%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/73741/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh knowledge management dan budaya organisasi terhadap kinerja perusahaan yang dimediasi oleh inovasi. Variabel-variabel yang digunakan adalah knowledge management, budaya organisasi, inovasi, dan kinerja perusahaan. Penelitian ini menggunakan data primer berupa kuisioner untuk menguji hipotesis yang ada dan dianalisis dengan menggunakan structural equation modeling (SEM). Sebanyak 144 perusahaan dijadikan sampel dalam penelitian ini. Data tersebut dianalisis menggunakan analisis statistik deskriptif, uji validitas, dan uji reliabilitas dengan menggunakan aplikasi WarpPLS 5.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) knowledge management, budaya organisasi, dan inovasi berpengaruh terhadap kinerja perusahaan; (2) knowledge management dan budaya organisasi berpengaruh terhadap inovasi; (3) inovasi memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja perusahaan; dan (4) inovasi tidak memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja perusahaan.