PENGARUH PERSONAL COST OF REPORTING, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI WHISTLEBLOWING PEGAWAI OTORITAS JASA KEUANGAN REGIONAL IV JAWA TIMUR
| Main Author: | NURAINI MUJI HASTITI, 041411331187 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/73680/1/ABSTRAK_A.296%2018%20Has%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/73680/2/FULLTEXT_A.296%2018%20Has%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/73680/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk mengidentifikasi dan menguji apakah terdapat pengaruh personal cost of reporting, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap intensi whistleblowing. Prosocial Behavior Theory dan Theory of Planned Behavior adalah dua teori mendasari penelitian ini. Metode pengumpulan data primer yaitu menggunakan kuesioner. Sampel penelitian diambil dengan metode sampling jenuh yaitu kepada responden sebanyak 102 pegawai Otoritas Jasa Keuangan Regional IV Jawa Timur. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan software SPSS 23 dan dianalisis melalui teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa personal cost of reporting berpengaruh negatif secara signifikan terhadap intensi whistleblowing, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap intensi whistleblowing, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap intensi whistleblowing.