PENGARUH CAREER GROWTH TERHADAP INTENSI TURNOVER DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA KARYAWAN YANG TERMASUK DALAM GENERASI Y
| Main Author: | ANGGRAINI DELINA PUTRI, 111411131141 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/73404/1/ABSTRAK_Psi.126%2018%20Put%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/73404/2/FULLTEXT_Psi.126%2018%20Put%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/73404/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dari pertumbuhan karir terhadap turnover intention, serta peran mediasi dari employee engagement (job engagement dan organizational engagement) pada karyawan generasi Y di Indonesia. Banyaknya berita dan pernyataan dalam media yang menyatakan bahwa generasi Y adalah karyawan yang tidak setia. Disamping itu didukung pula dengan data-data turnover yang dilakukan generasi Y. Maka timbullah pertanyaan apa saja yang membuat generasi Yujur atau meninggalkan organisasinya. Dengan total subjek 105 karyawan kelahiran tahun 1980 – 2000 yang tersebar diseluruh Indonesia, yang bekerja diberbagai sektor industri dengan masa kerja lebih dari 6 bulan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Dari hasil yang ditemukan terbukti bahwa pertumbuhan karir berpengaruh signifikan pada intensi turnover, pertumbuhan karir juga berpengaruh secara signifikan terhadap kedua variabel employee engagement. Walaupun demikian pada uji regresi berganda tidak ditemukannya efek mediasi dari kedua variabel employee engagement pada hubungan pertumbuhan karir dengan intensi turnover. Penulis mengasumsikan tidak adanya efek mediasi pada hubungan tersebut dikarenakan pergeseran pemaknaan loyalitas pada karyawan generasi Y.