PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI TURNOVER DENGAN INDIVIDUAL CORPORATE ENTREPRENEURSHIP SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA KARYAWAN PT. SMB
| Main Author: | M Galuh Ramadhan Satriya, 111111116 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/72623/1/abstrak%20psi%2081%2018.pdf http://repository.unair.ac.id/72623/2/psi%2081%2018%20Sat%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/72623/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia menjadi salah satu cara utama memenangkan persaingan global (Mehrasa & Abhar, 2011: Armstrong 2014). Namun, banyak perusahaan menemui kesulitan dalam mempertahankan karyawannya untuk tetap bekerja pada perusahaan (Matz, Woo, & Kim, 2014; Puah, Ong, & Chong, 2016; Bufquin, dkk. 2016). Terdapat banyak hasil penelitian yang menyatakan turnover karyawan dapat dipengaruhi berbagai faktor, seperti kepuasan kerja dan komitmen orgnisasi (Darmawan, 2014; Thomas, 2014). Komitmen menjadi salah faktor yang dapat mempengaruhi turnover. Selain dapat menurunkan intensi turnover, karyawan yang memiliki komitmen tinggi membentuk perilaku individual corporate entrepreneurship dalam bekerja (Akehurst, Manuel, & Galindo, 2009). Secara terpisah, dimensi individual corporate entrepreneurship berhubungan secara positif dengan intensi turnover, yaitu risk-taking (Chow, Ng, & Gong, 2012), dan proaktif (Joo, Hahn, & Petersonb, 2015) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap intensi turnover dengan individual corporate entrepreneurship sebagai variabel mediator. Apakah benar karyawan yang berkomitmen tinggi dapat memunculkan perilaku individual corporate entrepreneurship dan menurunkan intensi turnover mereka? Apakah yang terjadi malah sebaliknya? Pertanyaan inilah yang akan dicoba untuk dijawab oleh penelitian ini.