ANALISIS FLEXIBLE WORKING HOURS DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB SATISFACTION PADA DIVISI OPERATIONAL PT PANAH PERDANA LOGISINDO
| Main Author: | PRIANDITYO AGUNG NOVIANTO, 041424353039-MM |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/70552/1/MM.%2044-18%20Nov%20a%20Abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/70552/2/MM.%2044-18%20Nov%20a.pdf http://repository.unair.ac.id/70552/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Turnover intention juga dapat diartikan sebagai pergerakan tenaga kerja keluar dari organisasi. Turnover mengarah pada kenyataan akhir yang dihadapi organisasi berupa jumlah karyawan yang meninggalkan organisasi pada periode tertentu, sedangkan keinginan karyawan untuk berpindah mengacu pada hasil evaluasi individu mengenai kelanjutan hubungan dengan organisasi yang belum diwujudkan dalam tindakan pasti meninggalkan organisasi. Turnover dapat berupa pengunduran diri, perpindahan keluar unit organisasi, pemberhentian atau kematian anggota organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh flexible working hour terhadap turnover intention di divisi Operational PT. Panah Perdana Logisindo, mengetahui pengaruh transformasional leadership terhadap turnover intention di divisi Operational PT. Panah Perdana Logisindo, mengetahui pengaruh flexible working hour terhadap turnover intention melalui job satisfaction di divisi Operational di PT. Panah Perdana Logisindo dan mengetahui pengaruh transformasional leadership terhadap turnover intention melalui job satisfaction di divisi Operational PT. Panah Perdana Logisindo. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan divisi Operational PT Panah Perdana Logisindo (PPL) yang berjumlah 47 karyawan dengan metode sensus. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner dan dokumentasi. Hasil penelitian ini yaitu flexible working hour berpengaruh positif terhadap turnover intention, transformasional leadership berpengaruh negatif terhadap turnover intention, job satisfaction tidak memediasi hubungan flexible working hour terhadap turnover intention dan job satisfaction memediasi hubungan transformasional leadership berpengaruh terhadap turnover intention.