PENGARUH ATRIBUT ORGANISASI TERHADAP INTENSI MELAMAR PEKERJAAN PENCARI KERJA GENERASI Y DENGAN DAYA TARIK ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR
| Main Author: | SAWITRI NILASWARI, 111314153004 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/70534/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/70534/2/full%20text.pdf http://repository.unair.ac.id/70534/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Atribut Organisasi terhadap Intensi Melamar Pekerjaan Pencari Kerja Generasi Y dengan Daya Tarik Organisasi sebagai Mediator. Model hubungan antara ketiga variabel merujuk pada Theory of Reason Action dari Fishben & Ajzen (1975), Definisi Intensi Melamar Pekerjaan menggunakan teori dari Taylor dan Bergman (1987), Atribut Organisasi dari Collins dan Stevans (2002) dan Daya Tarik Organisasi dari Highhouse dan Lievens (2003). Penelitian ini dilakukan kepada 122 pencari kerja Generasi Y dari berbagai Universitas dan Jurusan yang ada di Indonesia. Teknik sampling yang digunakan oleh peneliti adalah purposive sampling. Alat pengumpul data dalam penelitian ini menggunakan alat ukur yang terdiri dari 13 aitem pertanyaan untuk menggali ketiga variabel yang diukur. Analisis data pada penelitian ini dilakukan dengan analisa jalur dengan menggunakan bantuan program SPSS 19.00 for windows. Berdasarkan hasil analisis data, terdapat pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung antara Atribut Organisasi terhadap Intensi Melamar Pekerjaan Pencari Kerja Generasi Y melalui Daya Tarik Organisasi sebagai Mediator