PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, WORK ENVIRONMENT DAN ORGANIZATIONAL LEARNING TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT
| Main Author: | DWI SOFFI SURYANINGSIH, 041411223065 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/69899/1/B.%2064-18%20Sur%20p%20ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/69899/2/B.%2064-18%20Sur%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/69899/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employee Engagement, Work Environment, dan Organizational Learning terhadap Organizational Commitment. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT.Delta Sari Agung. Penelitian ini dirancang dengan pendekatan kuantitatif melalui distribusi kuisioner. Penelitian ini menggunakan 80 responden. Data dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dan menggunakan program SPSS. Dari analisis yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa Employee Engagement berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment, Work Environment berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment, dan Organizational Learning berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment. Variabel Employee Engagement memiliki pengaruh dominan terhadap Organizational Commitment. Hasil penelitian ini berarti Hipotesis 1, 2, 3 memiliki hubugan yang signifikan.