PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DIMODERASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI PADA PERAWAT INSTALASI GAWAT DARURAT RUMAH SAKIT UMUM HAJI SURABAYA)
| Main Author: | HILDA SUKMA PUTRI, 041012084 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/6966/1/gdlhub-gdl-s1-2015-putrihilda-36691-4.abstr-k.pdf http://repository.unair.ac.id/6966/2/PENGARUH%20BEBAN%20KERJA%20TERHADAP%20KINERJA%20KARYAWAN%20DENGAN%20DIMODERASI.pdf http://repository.unair.ac.id/6966/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja dengan dimoderasi oleh komitmen organisasional pada perawat instalasi gawat darurat di Rumah Sakit Umum Haji Surabaya. Data diperoleh berdasarkan hasil survey. Jumlah kuesioner yang disebar sebanyak 30 kuesioner dengan menggunakan metode non-probability sampling. Variabel independen penelitian adalah beban kerja, variabel dependen penelitian adalah kinerja, dengan komitmen organisasional sebagai moderator. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi Moderated Regression Analysis. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa sebelum dimoderasi, beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja, sedangkan setelah dimoderasi komitmen organisasional dapat memberikan pengaruh positif terhadap kinerja sehingga akan memperlemah pengaruh yang diberikan oleh beban kerja. Variabel beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, begitu pula komitmen organisasional juga berpengaruh signifikan dalam memengaruhi hubungan antara beban kerja terhadap kinerja. Oleh karena itu, kinerja yang sebelumnya rendah oleh beban kerja, setelah dimoderasi oleh komitmen organisasional kinerja perawat akan mengalami peningkatan