Pengaruh Proactive Personality Terhadap Creative Work Involvement dan Task Performance dengan Leader Member Exchange Sebagai Mediasi Studi Pada PT.Telkomsel Regional Surabaya
| Main Author: | Iqbal Ramadhani Fuadiputra, 041514153009 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/68649/1/TSM.29-17%20Fua%20p%20abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/68649/2/TSM.29-17%20Fua%20p%20fulltext.pdf http://repository.unair.ac.id/68649/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini berdasarkan tuntutan untuk sebuah organisasi dalam melakukan inovasi dan menyelesaikan tanggung jawab yang diberikan didorong oleh kepribadian proaktif yang dimiliki oleh karyawan tersebut. Tujuan dari penelitian ini untuk melakukan analisis bagaimana kepribadian proaktif dalam karyawan akan berdampak terhadap keterlibatan kinerja kreatif dalam organisasi dan kinerja dalam mengerjakan tugas. Selain itu, kedekatan terhadap pimpinan akan menjadi variabel mediasi dalam penelitian ini. Kedekatan oleh pimpinan disini berfungsi untuk melihat sejauh mana dampak yang diberikan oleh pemimpin tersebut terhadap karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Penelitian ini menggunakan data primer dari 52 karyawan dimana data diperoleh dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan marketing di PT. Telkomsel Regional Surabaya. Alat statistik dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (SmartPLS 2.0). Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa leader member exchange memediasi hubungan antara proactive personality terhadap task performance dan creative work involvement secara parsial.